在全校深入学习党的二十大精神、部署学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育之际，学校绩效工资分配制度改革应声落地，新修订的《广东工业大学绩效工资实施办法》（广工大规字〔2023〕3号）于近日正式印发生效。4月14日上午，学校绩效工资改革领导小组成员单位与各单位一起，在大学城校区大讲堂第二会议室召开了绩效工资新实施办法的政策宣贯会议。学校党委常委、副校长栾天罡出席会议并作重要讲话。各单位和相关部门负责人、办公室主任、综合科科长近百人参加了会议。
学校自去年启动了绩效工资分配制度综合改革，并纳入学校发展大事重点推进。新绩效工资实施办法由人事处牵头制订，各相关单位部门共同参与，历时一年完成。宣贯会上，栾天罡指出，新办法的出台是深入贯彻落实党的二十大精神、推进学校高水平创新型大学建设的必然要求，是重要的民生工程、人心工程；新办法在原2013版、2017版绩效工资分配办法及相关管理办法的基础上进行了修订、整合与完善，体现了激励性、灵活性与长效性，为学校高质量发展提供了制度保证与动力之源。
新办法的发布，恰逢习近平总书记视察广东之时，提出了“广东是改革开放的排头兵、先行地、实验区，在中国式现代化建设的大局中地位重要、作用突出”的殷切寄语。作为省属重点院校，广东工业大学以广东高质量发展提供重要的人才支撑、智力支撑为己任。栾天罡强调，要以习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示为动力，充分理解和把握绩效工资分配制度改革的新内涵，发挥绩效工资分配在各项工作中的杠杆调控作用，结合主题教育，先学先行先用，通过绩效工资改革落地，助力学校高质量发展，更好地服务广东经济社会发展。重点把握以下几点：一是导向更加明确，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬、兼顾公平”原则，充分发挥收入分配制度的激励导向作用。二是组织更加健全，专门成立绩效工资改革领导小组，加强绩效工资分配管理工作统筹管理、分工协作、系统推进。三是机制更加灵活，首次引入“宽带薪酬”制度，对管理、工勤岗位人员开辟档次工资上升通道，打破职务等级固化“天化板”，鼓励敬业爱岗，拒绝“躺平”；同时，实行教学科研业绩金动态调整机制，落实总量控制、动态调整，与学校发展挂钩，与业绩考核挂钩，激发教职工的干事创业的内生动力。四是管理重心下移，坚持学校宏观管理、分类核拨、学院自主分配的原则，激发学院办学活力和工作积极性，切实推动学校管理重心下移，推进由“校办院”到“院办校”的转变。
就如何贯彻落实好新绩效工资实施办法，栾天罡进一步强调，各单位要紧密结合学习贯彻习近平总书记来粤考察“在推进中国式现代化建设中走在前列”的指示精神和主题教育要求，带领教职工胸怀大局、立足本职，爱岗敬业，具体做到：进一步提高思想认识凝聚合力，加强组织管理完善本单位方案，讲求原则方法激发工作活力，坚持激励导向务求工作实效，为学校高质量发展添砖加瓦，争当“排头兵”。
会上，人事处还会同相关部门对新绩效工资实施办法的修订背景、修订过程和修订内容做了具体的解读，并针对与会人员的疑问一一进行了交流互动与沟通。
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