据悉，我省即将正式出台《高水平大学建设人事制度改革试点方案》，以后广东高校设岗、用人和薪酬分配等人事管理权，高校将拥有更大自主权！
为更稳妥地推进高校人事制度改革工作，选取华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学、广州中医药大学、广东外语外贸大学5所高校，从今年1月起先行开展试点工作。日前，南方日报专访校长陈新。他详细阐述了学校将如何部署，确保用好人事管理自主权。现将有关报道链接如下。
广东工业大学校长陈新：
努力把人事制度改革下放权限“接住”“用好”
“只有一支高水平的教师人才队伍作支撑，才能建成高水平大学。深化人事制度改革，加快建立现代人事管理制度，既是创新驱动发展的必然要求，也是建设高水平大学的迫切需要。”广东工业大学校长陈新说，本次人事制度改革工作，特别是首次提出向高校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配“五个管理权限”，项目之多、力度之大、范围之广，在全国开了先河，多项政策举措引领全国、走在前列。
改革有利于学校进一步集聚创新人才
近年来，广工解放思想，创新机制，加大人事制度改革力度，取得了显著成效。从海内外著名高校、科研院所和高科技公司等引进和聘用院士等一大批高层次人才和科研创新团队，大大改善了教师队伍的结构和质量，极大地激发了教师的创造力和活力。
陈新表示，本次人事制度改革让高校有了人事自主权，将有利于高校进一步优化和提升师资力量，有利于整合社会创新教育资源，有利于进一步提升高端人才开发和利用的价值和效益，无疑这将为高水平大学和高水平学科建设凝聚更多的高端人才和团队，搭建更多的产学研平台，承担更多重大的科研项目，也将进一步激发高校继续深化改革和释放活力。
此外，本次人事制度改革也将有利于学校进一步集聚海内外创新人才，多模式构建创新平台，营造创新氛围，培养创新人才。
“这更有利于广工通过‘加强与产业深度融合’的办学特色之路，建设与产业深度融合、最具活力的大学，为广东经济社会发展持续不断地输出技术、输出人才、输出服务。”广工多名教师对该项改革给学校带来的发展动力、创新活力和竞争优势充满期望，也满怀信心。
建立以教学和科研为导向职称晋升机制
“广东工业大学将珍惜机遇，努力把人事制度改革下放的权限‘接住’‘用好’。”陈新表示，学校将加快建立与承接落实人事管理自主权限相适应的现代人事管理制度、细则与办法，严格按照国家和省的人事政策法规办事，保障人事改革顺利进行。
一是走出与产业深度融合的办学特色之路，建立更加科学合理的多元化人才评价体系，全面地评价不同类型人才，对学术型和产业型的人才采取不同的考核评价标准，有利于我校聚集有产业背景的高端人才。
二是深入改革绩效工资，建立科学合理的分配体系，以高水平大学建设的目标为导向，收入与业绩挂钩，重点奖励有突出业绩的人员，单列高层次人才绩效工资，不让普通教职工收入“被平均”，调动全体教职工的积极性。
三是促进我校探索用人新机制，对现有教师加强岗位履职考核，建立以教学和科研为导向的职称晋升机制，壮大面向产业的“协同”创新平台，引导教师在教书育人、科学研究外，还要积极参与广东经济发展建设，充分发挥工业大学的特长，开展与企业科研合作，参与地方经济转型，提供技术支持。
四是探索教师长聘—预聘机制，对岗位实行动态调整，形成能上能下的人才流动体系。
网址链接: http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2016-02/01/content_7514533.htm
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